HJC黄金城2025年安宁高新技术产业开发区管理委员会人才管理创新改革编外聘用人员招聘公告

　　

　　2025年安宁高新技术产业开发区管理委员会人才管理创新改革编外聘用人员招聘公告

　　来源：魅力安宁公众号 阅读：262 次 日期：2025-08-15 09:17:54

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　　安宁高新技术产业开发区管理委员会成立于2008年8月，为昆明市人民政府派出机构，主要履行区域开发、产业发展、投资促进、企业服务等职责。内设党群工作部、综合管理部、经济和科技创新发展局、自然资源与规划局、建设局、安全生产和生态环境保护局6个部门，下属招商服务中心、企业服务中心2个事业单位。 安宁高新技术产业开发区（下简称“安宁高新区”）是全省首批18个重点产业园区之一，获批国家级新型工业化（磷化工）产业示范基地、国家级绿色工业园区、全国化工潜力园区十强、云南省绿色低碳示范产业园区。2024年规上工业总产值为1723.83亿元，体量和增速在全省开发区前列。

　　为进一步优化园区干部职工队伍结构、充实人才队伍力量，为园区高质量发展提供智力支持和人才支撑，结合工作实际，决定面向社会公开招聘人才管理创新改革编外聘用人员，hjc888黄金城·(中国区)官方网站现将相关事宜公告如下。

　　本次公开招聘编外聘用岗位3个，共4人，具体岗位及要求详见《安宁高新技术产业开发区管委会2025年人才管理创新改革编外聘用人员公开招聘岗位计划表》（以下简称《计划表》，详见附件1）。本次公开招聘岗位属编外聘用性质，不具有公务员、事业单位工作人员身份。

　　1.具备中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国领导和社会主义制度。具有良好的政治素质和道德品行，遵纪守法，无违法犯罪记录。具有正常履行职责的身体条件和心理素质，具有符合岗位要求的工作能力，服从工作安排；

　　4.责任心强，熟悉电脑操作，熟练使用办公软件，具有较好的语言表达能力和公文写作能力；

　　5.部分岗位需开展安全生产、消防实地检查和24小时应急值班值守工作，要具备吃苦耐劳精神；

　　1.因散布有政治性问题的言论，hjc888黄金城·(中国区)官方网站撰写、编著、制作、发表、出版、传播危害国家安全或者其他政治性问题的文章、著作、音像制品，编造或者传播有政治性问题的信息，或者参加法律禁止的政治性组织等，受过处罚的； 2.组织、参加、支持民族分裂、hjc888黄金城·(中国区)官方网站暴力恐怖、宗教极端等非法组织的；

　　3.组织、参加、有害气功组织以及黑社会性质的组织，或者参与相关活动的；

　　5.曾受到刑事处罚、行政拘留或者劳动教养、收容教养、收容教育的，涉嫌违法犯罪正在被调查处理或者被侦查、起诉、审判的；

　　6.被开除公职、责令辞职、开除学籍，或者被开除党籍、留党察看、开除团籍的；

　　7.长期在国（境）外工作和生活，与国（境）外政治背景复杂的组织或者人员联系，政治上可疑，被有关部门记录在案的；

　　9.家庭成员、主要社会关系成员有危害国家安全行为受到刑事处罚或者正在被侦查、起诉、审判的，组织、参加、支持民族分裂、暴力恐怖、宗教极端等非法组织的，是、有害气功组织或者黑社会性质的组织成员的；

　　本次公开招聘由安宁高新技术产业开发区组织开展，由安宁高新技术产业开发区纪检监察工委进行全过程监督。

　　本次招聘采用网络报名，应聘人员需在规定报名时间内点击（或复制此报名链接至浏览器）进行报名。

　　报考人员须填写《个人报名及资格审查表》（附件2）及《报考诚信承诺书》（附件3），并仔细核对填报信息，提供虚假材料的，一经查实，取消报考人员考试和聘用资格。报名信息一经审查通过，不允许作任何修改，因信息不实造成后续环节出现问题，后果由报考人员自行承担。

　　通过报名材料筛选的报考人员进入资格审查环节，资格审查原则在报名结束后3个工作日内完成，资格审查通过后方可进入后续环节。凡弄虚作假或伪造学历学位证明及其他有关证件骗取报考资格的，一经查实取消聘用资格。

　　采取闭卷的方式进行，本次招聘开考比例为1:3，即每个招聘岗位人数与通过资格审查人数之比达到1:3方可开考。报名结束经资格审查后，对达不到开考比例的岗位，削减招聘岗位的人数，直至达到开考比例。削减招聘岗位人数仍不能达到开考比例的，原则上取消该岗位本次公开招聘或补招补录，但岗位确有需要经研究后可继续进行该岗位公开招聘。

　　1.面试采取结构化方式进行，根据报考人员笔试成绩从高到低依次确定拟进入面试的人选。拟进入面试人数与拟聘人数的比例为2:1，同岗位末位笔试成绩并列者则并列进入面试。面试人员出现自动放弃的，按报考岗位笔试成绩从高到低顺序进行递补。

　　3.面试形式：面试人员抽签确定面试顺序，面试突出实绩实效，围绕岗位职责目标进行，主要测试面试人员的“岗位应变、组织协调、综合分析以及专业知识”等四个方面的素质和能力，满分为100分。

　　1.综合成绩按百分制计算，综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，按“四舍五入”保留到小数点后两位。

　　考试结束后，按综合成绩从高分到低分和岗位拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人选，如同一个岗位出现成绩相同的情况，则按面试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定执行。体检时，有回避关系的人员应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，取消其聘用资格并按相关规定处理。体检费用由报考人员自行承担，具体安排另行通知。

　　如遇不按要求体检或体检不合格等特殊情况按报考人员综合成绩由高到低依次进行递补。

　　由安宁高新区组织考察，对体检合格人员进行政审考察、背景调查等，考察阶段出现报考人员放弃或不合格情形的取消其拟聘用资格，并书面告知理由。因此产生的空缺可从本岗位的报考人员由综合成绩从高分到低分依次递补。考察合格确定为拟聘用人员，公示3个工作日。

　　本次公开招聘公告及拟聘人员公示将通过“安宁人社”公众号面向社会公开发布；考试通知、信息发布等所有内容，将通过“安宁高新技术产业开发区”“云南猎聘”微信公众号进行公示或通知，请报考人员注意关注。

　　1.公示期满后，对拟聘人员没有问题或反映的问题不影响聘用的人员，办理聘用手续（试用期2个月，若试用期满考核不合格的，则取消聘用，按报考人员综合成绩由高到低依次进行递补）；对公示期间反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用。

　　2.办理入职手续前，报考人员须自行与原单位协商解除劳动关系，并提交解除劳动关系的相关手续，方可办理入职，否则将按规定取消报考人员聘用资格，造成的后果由报考人员自行承担。

　　3.本次公开招聘所涉及的岗位和聘用人员，安宁高新区有权根据后续实际工作需要进行岗位调剂。

　　本次公开招聘编外人员相关薪酬待遇严格按照安宁市人民政府办公室《关于印发安宁市机关事业单位编外聘用人员管理办法的通知》（安政办〔2024〕48号）文件要求给予保障。试用期工资按应发薪酬的80%计发。

　　（一）报考人员必须严格遵守公告相关规定。因违反相关规定或个人原因造成报考失误的，一切后果由报考人员自行承担。对违反聘用考试纪律的报考人员，严格按照有关规定处理。触犯法律的，移交司法机关依法处理。

　　（二）公开招聘过程中，报考人员应保证所留通讯方式24小时畅通，随时关注本次招聘涉及的公示、通知、信息发布等内容，因通讯不畅造成无法获取准确招聘信息的或通过其它渠道获取错误信息从而造成报考失误的，由报考人员自行负责。

　　（三）报考人员必须确保报名时填写的信息真实准确。因未如实填写报考信息、伪造报考信息、填写信息有误、信息与报考人员所持证明材料不一致等原因，影响招聘的，后果由报考人员自行承担。

　　（四）本次招聘不指定考试辅导用书，不举办或委托举办辅导培训班，未委托任何单位或机构进行招录代理。请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。

　　（五）本次招聘由安宁高新区负责解释。若有未尽事宜，或必要时对有关工作安排进行适当调整的，将及时告知，请报考人员予以理解、支持和配合。

　　附件1：安宁高新技术产业开发区管委会2025年人才管理创新改革编外聘用人员公开招聘岗位计划表

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